Mães lutam para que natimortos sejam cobertos por licença-maternidade: ‘Uma mulher não tem o direito de se curar?’

Perder um filho pode ter um enorme custo físico e mental para os pais e, no entanto, muitas vezes eles não têm o devido tempo para se recuperar.

Com exceção de alguns estados norte-americanos, a licença familiar remunerada não está disponível para aqueles que perdem uma criança recém-nascida. Embora a licença esteja disponível para pais de recém-nascidos, ela não está para aqueles que tiveram um natimorto.

Isso é lamentável, considerando o luto, a dor, o trauma e o processo de recuperação dos pais que sofrem esse tipo de perda dolorosa. Os Estados Unidos são um dos seis países do mundo que não oferecem licença parental remunerada nacional, de acordo com o instituto Bipartisan Policy Center. A licença parental remunerada que existe nos EUA varia de acordo com o estado e o empregador.

Muitas vezes, as pessoas que mais precisam não têm acesso a ela.

Cassidy Crough é uma das muitas mães que sofreram um natimorto e posteriormente foi negado licença familiar paga para se recuperar. “Um tapa emocional na cara”, relatou ela ao portal Today.

Sua operadora de seguros disse que ela não se qualifica para licença familiar, pois só é aplicável aos pais que se relacionam com seus recém-nascidos. “Uma mãe enterra seu filho que ela carrega nove meses – quando eles passam por todos os aspectos físicos do nascimento e passam por todos os horríveis sintomas pós-parto pelos quais todas as outras mulheres passam – e agora você está me dizendo isso porque meu bebê não vivo não tenho direito aos benefícios?” perguntou Crough.

“Eu diria que (foram) quatro semanas inteiras de sangramento, e a lactação foi provavelmente cerca de três semanas para parar.”

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Crough agora está levantando sua voz para lutar para cobrir licenças remuneradas para pais de bebês natimortos em nível federal. Ela quer que seja alterada para ‘licença pós-parto’, para que todas as que derem à luz possam se qualificar.

“Se você der à luz uma criança, seja cesariana ou parto normal, você deve receber licença familiar remunerada porque seu corpo está passando por um trauma”, disse ela, antes de acrescentar que forçar as mulheres a voltar ao trabalho antes de 6 semanas após o parto é uma preocupação médica.

Os Estados unidos está lamentavelmente atrasado quando se trata de fornecer licença parental remunerada. “Somos um dos únicos países desenvolvidos do mundo que não oferece licença parental remunerada a todos os cidadãos e um dos poucos países que não oferece cuidadores familiares remunerados e licença médica remunerada”, disse Adrienne Schweer, pesquisadora da o Centro de Políticas Bipartidárias e chefe de sua Força-Tarefa de Licença Familiar Paga.

“Uma em cada quatro mães deve voltar ao trabalho dentro de 10 a 14 dias após o parto, o que é ultrajante.” Os pais também precisam de tempo para se curar da perda, o que pode ter um impacto severo sobre eles e potencialmente prejudicar os relacionamentos também.

Crough descreveu a perda de seu filho como o “momento mais horrível da minha vida” e relembrou a dor: “Saber que ela nunca choraria foi simplesmente horrível. É também o pior dia da minha vida. ” Ela disse que ser negada a licença parental paga a deixou deprimida. “Isso realmente me fez sentir como se o estado de Nova York não reconhecesse que meu bebê era real”, disse Crough.

Os Estados Unidos ainda não tem licença parental paga em nível nacional e as pessoas dependem do estado em que residem ou de seu empregador. Entre os estados que oferecem licença parental remunerada, Califórnia e Nova York têm leis em vigor há mais tempo. Aqueles que precisam desesperadamente raramente têm acesso à licença parental remunerada nos Estados Unidos.

“Em algumas partes do país, onde os trabalhadores podem estar lutando mais, onde você tem muitos trabalhadores com baixos salários ou trabalhadores rurais, são menos propensas a ter acesso à licença familiar remunerada”, disse Schweer.

Elizabeth O’Donnell, professora de escola pública, é outra mulher que teve um natimorto. Ela foi informada de que não poderia tirar licença ou usar a Lei Federal de Licença Médica e Familiar. Ela compartilhou sua história e se tornou viral antes de finalmente ser traduzida para a legislação em Washington, DC, oferecendo 10 dias de licença por luto para aqueles que perderam seus filhos durante o parto. O’Donnell enfatizou que os legisladores ainda estavam perdendo o ponto.

“Continuo dizendo ao conselho de DC que foi muito gentil da sua parte, mas não estou falando de luto”, disse ela. “Estou falando: uma mulher não tem o direito neste país de curar seu corpo depois de dar à luz uma criança? Acho que a resposta para algumas pessoas é ‘não’.” Grupos de defesa estão pedindo intervenção em nível federal para ajudar as mulheres a se curarem após um natimorto.

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Fonte: Scary Mommy

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